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<em>9급 공채 평균 경쟁률, 1992년 이후 32년만에 가장 낮아</em><figure class="image"><em><img alt="" src="https://img.segye.com/content/image/2024/03/24/20240324502107.png" data-align="none" storyid="63ee75b8-0a70-4701-ac44-18b57d155189"></em> <figcaption style="width: 512px; text-align: left; -ms-word-break: break-all; -ms-word-wrap: break-word;"> 연합뉴스 </figcaption></figure><p>올해 국가공무원 9급 공채 필기시험 응시율이 최근 3년 이내 가장 낮았다.</p><p> </p><p>인사혁신처는 23일 '2024년도 국가공무원 9급 공채 필기시험' 응시 대상자 10만3천446명 중 7만8천422명이 응시해 응시율이 75.8%를 기록했다고 밝혔다.</p><p> </p><p>9급 공무원 필기 응시율은 2022년 77.1%에서 2023년 78.5%로 소폭 올랐으나 올해 75.8%로 다시 내려앉았다.</p><p> </p><p>9급 공채 경쟁률 역시 점점 더 떨어지는 추세다. 앞선 원서 접수 결과 9급 공채 평균 경쟁률은 21.8대 1로 1992년(19.3대 1) 이후 32년 만에 가장 낮았다.</p><p> </p><p>한편 공무원들이 느끼는 직무 만족도나 조직 소속감이 매년 낮아지는 것으로 조사됐다.</p><p> </p><p>연합뉴스와 한국행정연구원의 '2023년 공직생활실태조사' 결과에 따르면 중앙행정기관(752명)·광역자치단체(1천586명) 공무원의 '직무만족 인식' 점수는 5점 만점에 3.38점이었다.</p><p> </p><p>직무만족 점수는 2020년 3.51점을 나타낸 뒤로 2021년 3.49점, 2022년 3.47점, 작년 3.38점을 보이며 3년 연속 하락했다.</p><p> </p><p>기초자치단체(4천106명) 공무원의 경우 만족도가 '중앙·광역'보다 낮은 3.26점이었다. 기초단체 공무원 대상 조사가 처음 실시된 2022년 3.36점에서 0.1점이 하락했다.</p><p> </p><p>'중앙+광역'의 경우 '나는 열정적으로 업무를 수행한다'(2022년 3.57점→2023년 3.47점), '나는 업무를 수행하면서 성취감을 느낀다'(3.47→3.36), '나는 내가 하고 있는 업무에 전반적으로 만족한다'(3.38→3.30) 등 세부 질의 항목에서 2022년 조사 때보다 점수가 모두 하락했다.</p><p> </p><p>'기초' 역시 모든 항목에서 2022년 조사 때보다 점수가 낮았는데, '나는 내가 하고 있는 업무에 전반적으로 만족한다'는 항목의 점수는 3.16점에 그쳤다.</p><p> </p><p>소속 조직의 성공을 위한 노력, 조직과 개인의 가치 일치 등을 평가하는 '조직몰입 점수'는 '중앙+광역'이 3.10점, '기초'가 3.00점이었다. '중앙+광역'의 조직몰입 점수는 2018년 3.39점을 찍은 뒤로 5년 연속 하락했다.</p><p> </p><p>이에 반해 공무원들의 '직무 스트레스' 인식 정도는 매년 오르고 있다.</p><p> </p><p>상급자의 모순된 지시, 상·하급자로부터 받는 요구의 불일치, 업무 책임 과중 등을 측정하는 '직무 스트레스 인식' 평가에서 '중앙+광역' 공무원은 2.88점, '기초'는 2.92점이었다.</p><p> </p><p>일선 민원현장에서 근무하는 '기초' 공무원의 직무 스트레스 인식 정도가 더 높은 것이다.</p><p> </p><p>'기초' 공무원들은 '업무시간에 발생하는 (악성) 민원사무 대응으로 본 업무수행에 지장을 받는다'는 항목에서 3.57점을 기록했다.</p><p> </p><p>직급별로 직무 스트레스 인식 정도를 보면 '중앙+광역'은 6∼7급(2.96점)에서, '기초'는 6∼9급(2.93점)에서 높게 나타났다.</p><p> </p><p>'중앙+광역', '기초' 모두 1∼4급에서 각각 2.67점, 2.14점을 보여 직급이 높아질수록 스트레스 인식 정도는 낮았다.</p><p> </p><p>최상한 한국행정연구원장은 "중앙 및 광역 단체 공무원과 비교해 기초자치단체 공무원들은 '조직 몰입 및 공직가치 인식' 등이 낮게 나타나고 있다"면서 "공직자 사기와 역량 제고의 측면에서 인적자원관리 및 처방이 이뤄질 필요가 있음을 보여준다"고 진단했다.</p><p> </p><p>이번 조사는 작년 8월 21일∼9월 30일 한국행정연구원이 ㈜리서치앤리서치에 의뢰해 47개 중앙행정기관과 17개 광역지자체, 226개 기초지자체 소속 공무원 6천444명을 대상으로 이메일을 통한 웹 방식으로 진행했다.</p>
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