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<div class="article_photo thum center" id="imgartitable_NISI20240118_0001462740"><img style="margin: 0px auto; display: block;" alt="[수원=뉴시스] 수원시청사 전경. (사진=수원시 제공) 2024.1.18. photo@newsis.com " src="https://image.newsis.com/2024/01/18/NISI20240118_0001462740_web.jpg?rnd=20240118181846" check_caption="Y" mode_we="edit" arti_id="NISI20240118_0001462740"><p class="desc" id="caption_NISI20240118_0001462740"><p class="photojournal">[수원=뉴시스] 수원시청사 전경. (사진=수원시 제공) 2024.1.18. photo@newsis.com </p></div><br> [수원=뉴시스] 박종대 기자 = 경기 수원시가 최근 특별승진제 도입을 예고한 가운데 첫 특별승진자가 결정됐다. 해당 공직자들은 이재준 수원시장의 주요 공약을 담당하는 부서에 속한 팀장급 관리자들이다.<br><br>시 공직사회 내부에서는 모처럼 특별승진제가 시행된 것에 환영을 표하면서도 적용 부서범위와 직급대상을 확대하지 않은 점에 대해선 아쉽다는 반응이다.<br><br>11일 수원시에 따르면 시는 이날 내부 게시판을 통해 '인사운영 사전예고'를 발표했다. 이번 사전예고는 5급 승진후보자 선발을 위한 것으로 시는 직급별로 나눠 총 24명을 뽑을 예정이다.<br><br>이번 인사는 올해 하반기 퇴직준비교육 파견 및 명예퇴직 등에 따른 예상 결원을 채워넣기 위한 것이다. 직급별로 적게는 1명부터 많게는 12명까지 6급에서 5급으로 승진이 이뤄진다. <br><br>시는 이 중 3명을 특별승진 명단에 포함시켰다. 시에서는 특별승진을 시행한 사례가 한 번도 없었기 때문에 첫 승진대상자가 누가 되는지에 직원들 사이에서 관심이 높았다.<br><br>시는 이번 인사에서 민선 8기 주요 행정혁신 정책 가운데 우수한 성과로 인정받은 직무수행 우수공무원을 특별승진 대상자로 전격 발탁했다.<br><br>특별승진은 지방공무원 임용령에 따라 승진후보자명부 순위에 포함되지 않아도 승진심사를 거쳐 상위직급으로 승진임용이 가능하도록 정해져 있다. <br><br>시는 이러한 기준과 성과 등을 감안해 주요 공약부서에서 근무하는 팀장급 3명을 기존 6급에서 5급으로 특별승진 대상자로 선정했다. 시는 이들에 대해 공적 사실조사와 심사·인사위원회 등 철저한 검증을 거쳐 최종적으로 승진여부를 결정할 계획이다.<br><br>해당 팀장들은 행정(2명) 및 전산직(1명)으로, 5급 승진에 필요한 근무연수를 이미 채웠거나 약 1~2년이 남은 상태였다. 보통 시에서는 행정직의 경우 6급에서 5급으로 승진하는 데 약 9년 8개월이 걸린다. <br><br>이번에 특별승진에 이름을 올린 팀장들은 그동안 시가 중점적으로 추진해왔던 '새빛톡톡', '베테랑공무원' 업무를 수행해왔던 공직자들이다. 이들은 주요 공약사업 부서에 배치돼 나름의 성과를 냈다.<br><br>해당 팀장들은 '2023 적극 행정 종합평가 최우수기관', '그림자·행태 규제 개선 적극행정 우수사례', '2023 대한민국 신뢰받는 공공혁신대상'을 받아 시정에 기여했다.<br><br>그럼에도 시 공직사회 내부에서는 주요 공약사업 담당부서에 국한하지 말고 전체 직원을 대상으로 폭넓게 넓혀 특별승진제를 운영하지 않은 게 섭섭하다는 분위기다. <br><br>시는 당초 성과 중심의 승진 관리를 강화해 내부 직원들 가운데 시정 발전에 크게 이바지한 직원에게 특별승진의 기회를 제공하겠다는 방침을 발표했다. <br><br>하지만 이번 특별승진 대상 명단을 보면 결국 자치단체장의 주요 공약에 관련돼 있는 부서에 속한 팀장급 관리자들에게만 그 혜택이 돌아갔다는 지점에서 일부 직원들의 볼멘소리가 나온다.<br><br>한 직원은 "주요 공약 업무와 관련된 중간관리자들만 특별승진을 시키면 비공약 사업부서에서 근무하는 직원들의 입장에서 상대적인 박탈감이 들 수 있다"며 "하지만 특별승진제를 처음 시행했다는 점은 높게 평가할 만하다. 앞으로 충주시 유튜트 채널 운영자로 유명해진 김선태 주무관과 같은 사례가 나올 수 있도록 업무와 부서 경계를 두지 않고 특별승진제가 운영됐으면 좋겠다"고 말했다.<br><br>이에 대해 시 관계자는 "이번에는 처음 특별승진제를 도입하면서 시가 중점적으로 추진하는 정책과 사업에서 성과를 낸 팀장급 관리자에 한해 특별승진의 기회를 부여했다"며 "다음 인사부터는 부서와 직급에 상관없이 선발할 것"이라고 말했다.
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