전국공무원노동조합 부산지역본부 동래구지부

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등록시간: 2011년05월26일

건강보험 홈페이지: - 조회 : 348

"공무원 복지비 건강보험료 부과 정당"

[정기수기자] 공무원과 일반 직장인의 건강보험료 차등부과를 두고 논란이 일고 있는 가운데 건강보험이의신청위원회가 공무원 맞춤형복지비 등의 보험료부과 처분 취소신청을 기각했다.

이는 공무원 복지비가 건강보험료 부과 대상이 아니라는 법제처의 유권해석에 반하는 결정이다.

건강보험공단과 사용자단체, 시민·소비자·자영업자단체, 의료계 등으로 구성된 건강보험이의신청위원회는 지난 25일 회의를 열고 부산광역시 남부소방서 등 13개 기관의 공무원 맞춤형복지비, 월정직책급, 특정업무비의 보험료부과 처분 취소신청을 심의해 위원 만장일치로 기각 결정을 내렸다.

위원회는 "공무원이 근로 제공을 이유로 지급받는 금품이라면 보수 등 규정에서 받든지 별도 예산에서 받든지, 명칭에 불구하고 보수로 봐야 한다"면서 "업무를 위해 사용된 것이 아니라면 실비변상적 금품으로 볼 수 없다"며 이같이 결정했다.

또 위원회는 "공무원의 복지비나 월정직책급, 특정업무비 등이 사기업의 보수내역과 다르지 않다"며 "국민의 법 감정과 사회적 형평성 차원에서 기각돼야 한다"고 사유를 설명했다.

위원회는 이어 "법제처의 유권해석이 있다고 해도 공단에서 그동안의 기준에 따라 일관된 업무를 추진해야 할 필요가 있다"고 덧붙였다.

지난해 건보공단은 지도 점검을 통해 공무원 복지포인트·월정직책급 등을 건보료 산정에 포함시키지 않은 것은 잘못이라며 부산 남구청 등 1146개 사업장 9만1975명으로부터 75억원의 건보료를 추가로 징수했다.

이에 관련 지난 2월 법제처는 월정직책급, 특정업무경비, 복지포인트가 실비 변상적 성격의 경비이며 보수로 보기 어렵다는 유권해석을 내린 바 있다.

당시 이 유권해석은 직책수당 등을 보수로 산정해 보험료를 내는 일반 회사원과 공무원 간 형평성 논란을 불러일으켰다.

한편, 이의신청 결정에 불복하는 기관은 결정문 도달 후 90일 이내에 복지부 내 건강보험분쟁조정위원회에 심판청구를 할 수 있다.