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등록시간: 2006년01월04일
 지킴이
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| 1월1일부터 평정규정이 바뀜 |
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ꏅ 공무원 평정규정 전부개정령
▷ 2006년 1월 1일 부터 시행
▷ 4급 이상 공무원에 대한 성과계약평가 와 5급 이하 공무원에 대한 근무성적평가로 나누어 체계화 함.
- 제명을 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」으로 함 -
1. 성과계약에 의한 목표달성도의 평가(성과계약평가)와
2. 근무실적 및 능력에 대한 평가(근무성적평가)로 구분하여 실시.
- 성과계약평가는 12월 31일을 기준으로 실시하고,
- 근무성적평가는 정기평가의 경우 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시.
* 수시평가의 경우 승진후보자명부의 조정사유가 발생한 경우 승진후보자명부 조정일 현재를 기준으로 하여 각각 실시함(영 제4조 및 제5조),
- 성과계약평가대상 공무원과 평가자가 성과계약을 체결하고 평가자는 3개 등급
이상으로 평가함(영 제9조 및 제10조),
- 근무성적평가 결과를 참작하여 평가대상 공무원에 대한 근무성적평가 점수를
정하고, 그 결과의 조정·이의 신청 등에 관한 사항을 처리하기 위하여
승진후보자명부 작성단위 기관별로 근무성적평가위원회를 설치함(영 제18조),
- 평가자는 근무성적평정 대상 공무원과 성과면담 실시(영 제20조),
- 임용권자는 1월 31일과 7월 31일을 기준으로 5급 이하 공무원, 연구사·지도사 및 기능직 공무원에 대하여 승진임용예정직급별로 승진후보자명부를 작성하여야 하며,
- 승진후보자명부를 작성하기 위한 평정점은 근무성적평가 점수 70점과
경력평정점 30점을 합산한 100점을 만점으로 함(영 제29조 및 제30조)
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