○ 공무원의 “근무성적평정 제도”에 대하여 알아보도록 하겠습니다...
공무원이 승진을 하기 위해선 근무성적평정을 잘 받아야 합니다...근무성적평정점수 70%와 경력평정 점수 30%를 합산하여 승진 서열이 결정되니까요..^^ 승진시기가 다가오면 촉각을 곤두세우고 열심히 근무를 하는게 일반적인 현상이죠^^ 아침 일찍 출근하여 늦은 밤까지 쉴 겨들도 없이 정말 열심히 일하는 공무원들 모두다 승진 시켜줬으면 좋겠습니다..^^ 물론 현실적으로는 어렵겠지만요~ 그러면 공무원의 근무성적평정 제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다..
1. 승진․근무성적평정 요약
2. 근무성적평정 내용
○ 평정대상 : 5급이하 공무원(※ 4급이상 공무원은 업무목표(성과계약) 달성도에 의한 평가)
○ 평정기준일 : 매년 2회(6.30일/ 12.31일 기준)
○ 평정방법 : 근무성적평정위원회 구성하여 직렬․직급별 기관 전체대상자를 분포비율에
맞게 평정 등급 및 평정점을 심사․결정
○ 평정내용 : 근무성적평정점 70점+경력평정점 30점
- 근무성적평정(총 평정점 70점)
▸ 평정대상자별 근무성적평정서 작성(규정양식)
▸ 평정단위별 근무성적평정에 따른 평정단위 서열 명부 작성
▸ 근무성적평정위원회 평정 : 수(20%), 우(40%), 양(30%), 가(10%)
- 경력평정(총 평정점 30점)
▸ 승진최저 소요년수에 도달한 공무원 : 5급-8년, 6급-6급, 7급이하-4년
- 가점평정(총 평정점 6.38점이내)
▸ 어학자격증, 특수지근무경력, 실적가점 등
○ 참고사항
- 평정자 : 평정자는 평정대상공무원 직근상급·직근상위감독자 또는 차상급·차상위감독자 중에서 지정
- 확인자 : 확인자는 평정자의 직근상급·직근상위감독자 또는 차상급·차상위감독자중 임용 권자가 지정
- 평정항목 : 실적과 능력중심의 평정이 이루어 질 수 있도록 평정항목을「근무실적」과 「직무수행능력」을 기본적인 평정항목으로 하며, 평정항목의 총점은 100점으로 함.
- 평정등급(점수) 결정 : 평정자는 평정실시 이전에 평정의 방향에 대해확인자와 협의한 후 평정을 실시하며, 평정자는 협의된 평가방향에 따라 평정하되, 소관평정 대상 공무원에 대한 평정은 독자적 으로 함.
- 평정단위 서열명부 작성
▸서열명부 작성·제출(규정양식)
⁃ 확인자는 평정대상공무원에 대한 근무성적평정(근무실적·직무수행능력)이 완료되면, 평정한 등급 (점수)을 확인하고, 평정자와 함께 평정단위별 서열명부를 작성하여 근무성적평정위원회에 제출
⁃ 평정등급 및 평정점은 부여하지 않고 단순히 서열만 정하되, 평정대상자가 많은 경우 종합평정 등급과 함께 비고란에 종합평정점을 기재하여 활용할 수 있음.
▸ 서열결정 절차·방법
⁃ 실적·능력 등 평정결과(총평정점)를 합하여 산출한 종합평정점에 의하여 1차 서열을 정함.
⁃ 평정자가 2인 이상인 경우 확인자는 평정자와 협의하여 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점 편차를 감안하여 평정대상공무원의 순위를 조정하여 최종서열을 결정함.
⁃ 확인자는 평정담당공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평정대상 공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정
⁃ 확인자는 평정자가 동일한 평정대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 조정할 수 없음.
- 근무성적평정 위원회
▸ 위원회의 구성 등
⁃ 위원회는 평정대상공무원의 상위계급의 공무원중에서 임용권자 또는 임용제청권자가 지 정하는5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성하되, 상위계급의 공무원이 부족한 경우에는 2인 이상으로 구성할 수 있음.
⁃ 위원장은 승진후보자명부 작성단위기관의 부기관장(부기관장이 없는 기관은 임용권자가 지정 하는 자)이 되고, 위원은 평정대상공무원의 상위계급의 공무원 중에서 임용권자가 지정함.
▸ 서열·평정등급·근무성적평정점 결정
⁃ 위원회는 각 평정단위별 서열명부, 평정단위별 업무비중 등을 감안하여 전 평정대상 공 무원을 상대평정하여 아래 비율에 맞추어 서열·평정등급·평정점을 결정, 근무성적평정표 <규정양식>작성
⁃ 서열결정시 각 평정단위에서 제출한 서열은 조정할 수 없음.
⁃ 근무성적평정점 결정(개인별 점수 배분)
․ 근무성적평정점은 소숫점 첫째자리까지 평정하여 부여함.
․ 동일평정등급 내에서는 평정점간 간격과 평정점별 인원수가 균등하도록 평정하여야 하고(단, “양” 및 “가”의 경우는 그러하지 아니함),
동일 평정등급 안에서 직근평정점간의 점수차이도 균등하여야 함. |
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근무성적평정 제도
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