|
등록시간: 2006년06월01일
 총액인건비(펌)
홈페이지: -
조회 : 345
|
|
|
 |
| “총액인건비제 시범운영 세부지침(2005.9.2 행정자치부 조직기획팀-1151호)”을 보셨나요? |
 |
|
|
“총액인건비제 시범운영 세부지침(2005.9.2 행정자치부 조직기획팀-1151호)”을 보셨나요?
행정팀 2006-05-31 31 0
“총액인건비제 시범운영 세부지침(2005.9.2 행정자치부 조직기획팀-1151호)”을 보셨나요?
어찌돼있나요?
내용을 요약하면
초과근무수당, 연가보상비, 급식비, 교통비 등 각종 수당은 자율항목이라고 하여 증감할 수 있도록 하되,
성과상여금은 증액만 가능하도록 하고,
최상위와 최하위 등급 지급율의 격차를 2배 이상 유지하도록 하고 있습니다.
그리고
추가 증원하는 인력은 계약직을 적극 활용하도록 하고 있습니다.
결국 각종 수당을 없애서 성과상여급으로 통합해 공무원보수를 차등화하고
계약직화를 통한 노동유연성 확보가 총액인건비제의 목표인 것입니다.
부처와 자치단체의 자율 확대라는 것은 결국 구조조정이라는 악역을 각 부처와 자치단체에 넘긴 것에 불과한 것입니다.
제도 도입의 반발을 무마시키기 위한 정원3%확대, 직급상향조정 등 인센티브는 결국 독약이 될 것입니다.
|
|
      
|
 의견달기 |
※ 최대 영문/한글 포함 500자 까지 등록 가능합니다. |
|
|
| |
홈으로
> 참여마당 > 자유게시판
