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등록시간: 2013년01월10일
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| 서울시 공무원 재택근무 시범운영 |
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< 서울시 공무원 재택근무 시범운영 >
부서마다 1명씩 21일부터
임신여성·장애인 우선 적용
시차출퇴근제, 근무시간 선택제 등 유연근무제를 시행한 서울시가 이번에는 재택근무제를 도입한다.
9일 서울시에 따르면 21일부터 다음달 20일까지 부서마다 의무적으로 재택근무제를 시범운영한다. 박원순 시장은 2011년 11월 유연근무 확대를 처음 지시한 이후 스마트워크센터 활성화, 2013년까지 유연근무 10% 달성 등의 목표를 제시했다. 이번에 시범운영하는 재택근무제도 이런 방침의 연장선이다.
시는 시범 운영기간 각 부서에서 1명씩 총 100여명을 재택근무에 참여하게 할 계획이다. 보안상 위험이 따르거나 안전점검 등 반드시 현장에서 근무해야 하는 부서는 제외된다. 대상자는 2년 이상 재직한 공무원이며 출산·육아를 앞둔 여성, 장애인, 원거리 출퇴근 직원은 우선적으로 배려를 받는다. 희망자가 많을 때에는 장애인, 자녀의 나이가 어린 순으로 선정한다. 재택 근무 대상자로 선정된 직원은 주 1회 자택에서 근무하고 나머지 4일은 평소처럼 사무실에 나와 일한다. 재택근무 때에는 사무실 전화를 휴대전화로 착신하면 된다.
근무·휴식 시간은 일반 근무자와 같으며, 컴퓨터나 인터넷 등 원격 장비가 고장나 일을 하지 못하게 될 때는 재택근무지 이외의 장소를 사전에 허가받아야 한다.
개인 사유로 근무지(자택)를 이탈할 수 없으며, 부서장은 해당 직원이 30분 이내 메신저로 회신을 하는지, 전화를 제때 받는지 등을 수시로 점검해야 한다. 또 온라인원격근무서비스(GVPN)에 따라 USB나 문서 등을 외부로 반출할 때는 보안서약서를 작성해야 한다.
시는 시범운영 후 민원인과의 대면 접촉이 거의 없는 업무, 결재·보고나 타부서와의 협조가 적은 독립성 강한 업무, 업무 결과물만으로도 실적을 평가하기 쉬운 업무 등을 위주로 재택근무제를 활성화할 계획이다.
안용성 기자
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