불쌍한 6급
6급담당의 실질적인 실무참여 실태 분석이라는 계획이 부서로 시달되었다
6급의 업무를 기안 건수, 실질적 업무 참석 건수를 파악한데요
이계획에 의하면 6급들은 정정말 불쌍한 것 같다.
공직생활을 하면서 공문기안 건수로 그자리의 그사람의
능력을 평가 한다는 것은 어불성설인것 같다.
공무원의
업무가 기안 건수 계획서 건수로써 결정할 수 있다는 것이
가능한지 의문이군요......???????
좀더 깊이 생각해볼 필요성이 잇을것 같다.... 불쌍한 6급 가여워라....
6급 담당을 없애고
모든 6급을 실무담당자로 전환하심이 어떨런지요
6급 담당을 직제 상에 왜 두고 있는지요.....
6급을 결재선상에 아니 검토 선상에 두지 않으면
될것을 .........
권한도 없는 6급은 어디로 가야 할까나
감사받을땐 결재권자로써 연대 책임자....
업무 할때는 실무자가 아니라고 구박 받고
중요업무를 할때는 핵심위치에
있다고 핵심적인 일을 해야 한다고 난리고
에고 불쌍해라
6급.....
노조에서는
겁아 겁아 6급이라고 놀려도
좋은게 좋다고
꿀먹은 벙어리 처럼
살고 있는 6급들
정말 어히 할꼬......
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