집행부에서 협의없이 진행하고 언론홍보 까지 한 상황에서
계획변경을 요구하기에는 힘든 부분이 있었습니다.
조합원들에게 이점은 송구스럽게 생각합니다.
코로나 시국이후 조합원 여러분의 노고는 이미 잘 알고 있습니다.
지금은 그에대한 보상책을 논의 중에 있습니다.
앞으로 협의가 필요한 사안에 대해 협의가 없을때는 강경하게 대처하겠습니다.
우려스러운 점은 동조합원 구조합원의 싸움으로 확대되는 것입니다.
조합원들이 한목소리를 내주셔야 저도 집행부의 단독결정을 막을 힘이생깁니다.
감사합니다.
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통역 (21/12/10/ 13:58) 카드만을 얘기하는게 아니고 전반적인 사항을 얘기한 듯
니가더답답 (21/12/10/ 13:24) 아래 댓글 쓰신 분?!
월화수목금토일 지원근무 나가는데 타구랑 비교할 게 뭐가있습니까?
타구는 카드 한장당 앞구르기 하면서 준답니까???
니가답답 (21/12/09/ 20:20) 16개구 상황을 다보고 평가하시는 건지
동래가 선두는 못 쳐도 중간이상은 하는것 같은데
답답2 (21/12/09/ 15:15) 지부장님 전임 지부장 하지 마세요^^ 업무맡으세요^^ 알겠죠??
000 (21/12/09/ 14:04) 결과가 능력입니다.
여러 사안들의 지속적인 결과가 늘 한결 같으니,
점점 신뢰가 없어지는거 같습니다.
타구 보다 먼저 효율적인 방안을 시행하는 능력까지는 바라지도 않으니,
빨리 따라서 하는 노력은 더 필요할듯 합니다.
차라리TF (21/12/09/ 09:26) 연말이라 본 업무도 과중한데 코로나 관련 근무에 주 3일을 할애합니다.
어떤 과는 동지원 근무도 안간다다고, 동은 한 두명만 투입하고... 직원들간에 갈등이 없을 수 없죠.
이럴거면 차라리 TF만들고 거기에 인사발령이나 내주세요.
연가못씀 (21/12/09/ 09:10) 연말에 연가 쓰려고 계획하고 있었는데 밑에분 말씀대로 계에 사람이 없어서 못쓰게 생겼습니다. 진짜 우리는 연말에 가족들과 시간도 못보내게 꼭 해야 마음이 편합니까? 어떻게 매번 이런식인지 정말 화가 납니다.
답답 (21/12/09/ 09:09) 계획의 완전한 변경 요구는 어렵더라도 조합원들의 불만사항은 전달하셨는지 궁금하네요 카드 지급방법의 온라인 변경은 어렵더라도 차출인원, 주말근무등의 사항은 얼마든지 변경 가능할거 같은데요 노조가 집행부 대변인의 느낌이 나는건 왜일까요.
직원들은 (21/12/09/ 09:03) 연말에 연가,특휴,대휴 전부 못쓰게 생겼습니다 팀에 차출나가서 죄다 사람이없는데 어떻게 씁니까 그리고 맨 처음 지급결정했다고 언론보도났을때부터 이번에는 개선해달라고 글올라왔었습니다. 한달가까이 아무것도 안하신건 맞으신듯
갑질조사 (21/12/09/ 02:08) 외부기관을 통한 갑질 신고나 정기 설문 조사가 필요하다고 봅니다.
알아서 신고 하라고 하면 혼자 텀탱이 쓸게 뻔한대 누가 신고할까요.
한목소리인데 (21/12/08/ 20:00) 한목소리 아닌가요??? 재난지원금 주는거 개선책 달라는 한목소리인데 막을 생각이 없으신거같은데..
지부장님 (21/12/08/ 15:14) 앞서 계속 이야기 나온 행정지원동 관련, 과별로 주기적 순환을 건의부탁드립니다.
그리고 이번 지원금 차출도 00과는 적은인원, 00과는 많은 인원을 배정받는 등 불공평하다는 이야기가 많은데, 이부분은 지금도 변경요구 하실수 있지않나요?
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