어차피 (21/12/28/ 23:34) 노조도 본인 승진이 제일 중요하고
아무 권한도 없으니깐 그냥 듣는 시늉만 하고 넘어가겠죠..
뭐가 잘못됐고 뭘요구해야할지도 모를겁니다. 저도 모르겠어요.
그런데 뭘 위해 일해야할지 일할 의욕이 안납니다.
부정이 일어날수 있는 제도적 문제점이 있으면 수정을 요구하고,
직원들 불만이 산적해 있다면 개선을 서로 모색할 필요가 있다고 생각합니다.
호구모임회장 (21/12/28/ 17:27) 고생하는 부서가면 뭔가 반영이 되야하는데 결론은 다시 또 다른 힘든 부서 보내는게 현실임.
고생하면 평정이라도 잘받으니깐 참자는 개뿔..
그냥 힘든 현업부서나 힘든동 발령나시는 분들은 평생호구잡혓다 생각하고 딴구 가시던가 동래구 떠나시는걸 추천함.
총무과는 거기서 고생하는지 고생했는지 관심도 없고 알지도 못하니깐.
조합원 (21/12/28/ 11:42) 전문관 신청하시면 빨리 승진하는거 아닐까요?
실적조사 (21/12/25/ 12:50) 애초에 표창이나 실적가점 제도를 없애던지
아니면 경력점수 가점들을 뛰어넘고
먼저 승진시킨 사람들은 조사할 필요가 있다.
계속 반복되면 그 누구도 일할 이유도 없고 일할마음도 사라질것이다.
망해가는 동래를 지켜보는게 안타깝고
그대로 수긍한 내자신이 후배들한테 부끄럽다.
실적조사 (21/12/25/ 12:39) 뼈빠지게 일해서 성과 인정받아 가점 받고 표창도 받았는데
어이없게 등수는 뒤로 더 밀려서 사유를 물으니
다음에는 반영되서 올라갈것처럼 이야기 하더라.
누군가 동에서 높은 점수를 받고 왔다던가 누복직하면서 점수가 이상해졌다던가 하는
장난같은 변명으로 넘기더니 결국 후배가 먼저 승진하더라.
당신들이 끌어올린 그사람은 1년에 700일씩 출근해서 고참보다 더 빨리 승진하는가?
현업부서 (21/12/23/ 22:56) 제대로 사업한번 못해본 사람들이 앉아서
업무나 능력이 아니라 본인이 가진 편협한 휴민트로
승진시키고 전보시키고..
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