전국공무원노동조합 부산지역본부 동래구지부

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등록시간: 2021년12월29일

원칙이없는인사원칙 홈페이지: - 조회 : 351

인사발령사항 보고 궁금해서 올립니다.

전부터 궁금했던건데..
이것저것 찾아보고, 알만한 분들께 여쭤봐도 이해가 안가네요.

동래구 인사규칙 제28조 (구 및 동간 인사교류)와 
동래구 인사관리규정 제8조~17조 (구·사업소 및 동간의 인사교류)에 따르면

7급승진하게되면 동으로 발령하고
이후 본청이나 사업소는
근무성적, 동 근무경력, 포상 및 징계 등을 감안한
전입후보자명부에 따라서 발탁한다고 명시되어있습니다.

그렇다면 한번씩 보이는 승진이나 보직 발령없이
동으로 전보되시는 분들은
어떤 다른 예외규정으로 특혜를 주는건지
아니면 본인들이 자원해서 내려가는건지 궁금합니다.
누구든 빽있으면 동으로 보내주시는건가해서요.

그리고 그렇게 동에 가면 다시 전입후보자명부에 들어가서 발탁받아야되는데
그럼 이분들은 어떻게 보면 먼저 발탁되서 구에 올라온 사람보다
승진도 더 뒤로 밀려나야 하는거 아닌가요?
승진후보자명부와 전입후보자명부는 아무 관련이 없는건지 궁금하네요.

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아마 (22/01/05/ 14:45) 9급신규는 동으로 가고 8급 승진뒤 구청으로 오고 다시 7급 승진뒤 동으로 내려가는게 일반적인 수순이었는데.. 한 5~6년쯤부터 바뀌기 시작해서 특정인물 체제에서는 아~~~~주 예측불가죠? 아마?


엿 (21/12/30/ 16:25) 엿장숩니다. 내 입에 혀같이 구는 직원이 최곱니다. 일잘하는거 아무 상관없습니다. 다른 직원이 잘해서 상타와도 최애만 칭찬합니다. 분장을 내도 내 최애가 하급직이라도 급수를 뛰어넘어 상급석으로 앉혀야합니다. 엿장수가 엿만 파는줄 아시는가요 엿은 더 잘멕여요