전국공무원노동조합 부산지역본부 동래구지부

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등록시간: 2006년11월08일

조합원 홈페이지: - 조회 : 427

바람직한 리더상

리더란?
지위가 올라 갈수록 더 많은 직원들에게 더 많은 봉사를 해야 한다고 생각하는 사람이다.

부하직원 위에 군림하거나 복종을 강요하지 않고,
부하직원을 최고의 고객으로 섬길 줄 아는 사람이며 부하직원의 파트너이자 후원자이다.

개방적인 가치관과 유연한 사고방식을 갖추고,
서로에 대한 깊은 신뢰와 믿음을 바탕으로 부하직원의 의견에 진지하게
귀 기울이는 사람이다.

부하직원이 맡은 업무와 그의 생각이나 능력을 존중하고, 인정하여 업무추진 목표를
설정함에 있어 일방적인 목표를 강요하기 보다는 부하직원의 의견을 적극 반영하는
사람이다.

부하직원의 업무 수행에 대한 의사결정을 적극적으로 지지하고 책임을 같이 지며,
부하직원으로 하여금 자신의 능력과 창의력을 최대한 발휘할 수 있도록 모든 지원을
아끼지 않는 사람이다.

강제와 규정에 입각하여 강도 높은 업무 수행을 독려하기 보다는
부하직원 모두가 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 업무 여건을 갖추기 위해 끊임 없이 고심하는 사람이다.

자신의 욕망을 앞세우기 보다는 부하직원의 욕구를 수시로 파악하여 사기를 진작시키고,
일에 대한 적극적인 동기를 부여해 줄 뿐만 아니라, 노고를 다한 뒤의 뿌듯한 성취욕을
맛볼 수 있게 해주는 사람이다.

분명하고도 발전적인 조직의 목표와 비전을 제시하여 조직이 나아가야 할 올바른 방향을
제시하는 사람이며 조직의 이상을 성취하는 과정에서 발생하는 구성원들의 다양한 의견을 조율하여 조직의 화합를 이끌어 내는 사람이다.

리더란 늘 일보다는 사람을 소중하게 여기며
'내가 지금 나의 부하직원이라면...'의 거울 앞에서 부단히 자기 자신을 돌아볼 줄 아는
사람이다.

민주적이면서 청렴한 사람! 그리고 책임감 있는 사람! 직원을 존중하는 따뜻한 마음을
가진 사람! 리더쉽을 가진 자!
함께 일하고 싶은 상사가 우리 조직에서는 과연 얼마나 될까??