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등록시간: 2022년06월26일
 민선 8기
홈페이지: -
조회 : 450
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| 민선 8기 인사 부탁드립니다. |
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우선 민선 8기 구창장으로 당선되신 당선자님께 축하의 말씀을 드리며
퇴임하시는 현 구청장님 그 동안 수고 많으셨습니다.
우리구 700여 직원들은 구정발전을 위해 묵묵히 자기 맡은 업무에 나름
최선을 다하고 있으며, 특히 코로나 19로 매우 힘든시기도 합심하여
무사히 극복하였으며, 모든 직원들에게 격려의 박수를 보냅니다.
직원들의 최대 관심은 뭐니해도 승진과 전보 등 인사를 비롯한 복지부분에
많은 관심을 갖고있는 실정이며, 민선 8기 당선자님께 인사관련 몇가지 건의를
드리고자 합니다.
1. 다수가 공감하는 인사
- 4년동안 직원들의 인사에 대하여 연공서열, 발탁 등에 대한 명확한 기준을 정하여
인사로 인하여 직원들에게 불 필요한 오해를 사지 않토록 부탁드립니다.
*인사는 실험 대상이 아니며, 깜짝인사 보다는 예측 가능한 인사 요망
(대다수 직원들은 한 구청에서 20년 이상 근무를 해오고 있기 때문에 숨은 인재 발탁 등은
쉬운 것이 아니며, 지난 2년동안 승진으로 인한 전보를 제외한 인사부서 7급이상 직원의
휴직, 전보, 인사고충 등을 보면 알 수 있을 것임.
2. 즉시 인사
- 승진 요인시 즉시 승진 조치
*근평(서열), 승진, 전보 등은 모든 공무원들이 기대하고 있는 사항이나 특별한 사유 없이
근평 및 승진 발표 지연 등은 직원들의사기를 저하시키는 요인이기 때문에 타구외 균형을
맞추어서 적절한 시기에 발표
*전보는 구청의 형편 및 조직 등을 감안하여 조금 지연될 수 있으나, 승진 등은 타구
직원들과 형평성 등을 감안하여 즉시 승진 조치
- 크다면 크고 작다면 작은 이 조직에서만 20년 이상 근무한 6급 이상의 간부들은
말을 안할 뿐이지 대략적인 감을 잡을 수 있으니 꼼수 보다는 정도를 지키는 것이 좋음.
3. 직원 승진 후 전보시 기준
- 6급 승진 후 동 사무장으로 내려가기 위해서 수년을 기다려야 하며, 사무장으로 전보된
후 구청 계장으로 전보되는 것이 거의 관습법처럼 되어 있었으나
- 민선 6기 ㄱ 계장 이후 몇 명의 직원이 바로 계장으로 보직을 받았는데, 그 기준이
무엇인지, 다수의 직원들이 공감할 수 있는 공적이 있는지 의문
(그 계장님들의 노력을 폄하할 생각은 없고 수고 하신부분은 인정하나, 바로 계장 보직을
받을 만한 공적은 아닌 것으로 여겨짐....그 분들을 다시 동 사무장으로 전보조치를
하여야 한다는 뜻은 아닙니다. 무엇이든지 어느정도는 공정한 게임을 원합니다.)
- 능력이 있고 열심히하는 동장, 사무장은 전보제한 없이 발탁하여 동기부여
(특별한 사유없이 바로 계장, 과장으로 전보시 타 직원에 미치는 사기 등 감안)
4. 소통과 화합
- 인사는 100% 만족하는 인사는 없습니517다. 하지만 중앙부처의 정치적 간부들도 아니고
대다수 직원들은 자기업무에 최선을 다하고 있으므로, 승진, 전보에 대한 명확한 방침과
기준을 정하고
- 인사, 복지 등에 대하여 많은 직원들과 소통한 후 결론을 도출하는 것이 좋으나
한 2년 지나면 초심을 잃고 마치 모든 것을 다 아는 것 처럼 독자적으로 판단하는
과오를 범하지 않아야 하며, 주변에 쓴 소리하는 간부도 있어야 조직이 발전하는
것인데(예전에는 몇몇간부가 있었으나 최근 전무), 대부분 예스맨 또는 방관자 등이
많을 시 그 조직은 발전을 기대할 수 없고 죽은 조직입니다.
- 부구청장님은 시에서 인사, 감사 업무를 담당하신 유능한 간부로들었습니다.
당선자님께서 부구청장님과 7월 임명 될 간부님들과 소통하여 민선 8기 기반을 다지고
부산의 종갓집인 동래구의 위상을 더 높일 수 있도록 우리 다 함께 노력합시다.
우선 생각나는대로 적었는데, 또 시간되면 건의드리도록 하겠습니다.
다수가 공감하는 인사를 부탁드리며, 다시 한번 민선 8기 출범을 축하드리니다 |
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