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등록시간: 2006년12월19일
 7급
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조회 : 346
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| 부구청장님께! 정기인사 예고와 관련하여 |
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부구청장님!!
이번 정기인사 예고와 관련하여 부탁드립니다.
○ 6급 이하는 3년 기준 장기 근속자를 탄력적으로 운영하되,
부서별 현안사항 추진, 업무연속성 등을 감안한 전보
○ 현업부서 장기근무자, 고충상담자, 적성·특기 등을 감안한 배치
□ 부서별 현안사항 추진과 업무연속성을 빌미로 하여 특정인을 계속 근무시키기 위한
핑계에 불과한 경우가 많았습니다.
□ 부서장이 특정인을 편애하여 계속 근무시키는 마피아식 형태는 버려야된다고 봅니다.
□ 공무원조직에 그사람이 없으면 안된다는 발상은 이제부터라도 버려야하지 않겠습니까.
□ 3년이상 전보 원칙을 세웠으면 그 기준은 어떤 경우이던 지켜야 한다고 봅니다.
(부서별 현안사항 추진과 업무연속성과 탄력적 운영이라는 핑계는 더이상 하지말아 주십시요)
그곳에 해당안되는 부서가 어디이며 어떤게 중요하고 어떤것이 중요하지 않다는
것입니까? 이번인사에는 이런 우를 범하지 말았으면 합니다.
□ 말없고 힘없는자의 고충을 헤아리는 인사가 되었으면 합니다.
2007년도 상반기
정기인사 예고문
Ⅰ.인사배경
○ 2006. 12. 31.정년퇴직 등에 따른 후속 승진 및 전보
○ 기타 장기근속 직원 전보, 적성과 능력을 감안한 적재적소 배치 등을
위한 2007년도 상반기 정기인사
○ 고충 등 상담을 원하는 직원은 총무담당이나 인사담당자에게 신청
(전화, 메일 등)
Ⅱ.인사요인 및 방침
□ 승 진 (일반)
○ 행정5급 : 1명(2007. 7. 1.자 공로연수 파견대비 사전 승진의결)
○ 행정6급 : 3명(정년퇴직 3명)
○ 행정·기능 7급 : 4명(행정6급 승진 3명, 기능 운전6급 1명 퇴직)
○ 행정8급 : 2명(상위직급 승진 2명)
□ 전 보
○ 6급 이하는 3년 기준 장기 근속자를 탄력적으로 운영하되,
부서별 현안사항 추진, 업무연속성 등을 감안한 전보
○ 현업부서 장기근무자, 고충상담자, 적성·특기 등을 감안한 배치
○ 부산광역시 정기인사와 연계한 인사실시
Ⅲ. 일 정
○ 2007년 상반기 정기인사
·6급이상 전보 : 정년퇴직 및 글로벌인재양성과정교육 파견자 복귀에
따른 전보 ▷ 2007. 1. 1.자
·승진 : 행정5급 1명(사전 승진의결), 행정6급 3명, 행정7급 3명,
기능(운전)7급 1명, 행정8급 2명 ▷ 2007. 2월
※ 2007년도 글로벌인재양성과정 장기교육 파견(2007년 2월 예정)
·전보 : 7급 이하 3년 이상 장기근속 자 등 ▷ 2007. 2월
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