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등록시간: 2006년12월20일
 동사모
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조회 : 433
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| 동래구 인사 CEO 구청장께 맡겨보심이... |
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이제 공무원 조직도 전문화를 요구하고 있고
어느 정도 시장경제의 논리에 따라 경쟁력을 쌓아가야 한다고 봅니다
단순히 몇 년 이상이라는 잣대가 어찌 보면
조직발전을 저해할 수도 있지 않나 역으로 생각해 보기도 했습니다.
좀더 나은 인사 시스템을 .
CEO 구청장께서 합리적이고 조직발전에 적합한
다음과 같은 인사시스템 구축해 주실 것을 건의해 봅니다.
1. 소위 주요 보직이라고 말하는
기획감사실장, 총무과장 등과 기획담당, 총무담당 등에 대해서는
직위 공모제를 실시
2. 눈치보고 정치 조류에 흔들리는 인사를 없애고
직원 스스로 다음의 인사에 대해 예측할 수 있는
전보체계시스템을 구축
3. 세월만 가면 된다는 식의 구태한 연공서열식의 승진,
전보에서 벗어나 능력을 인정하는 인사제도를 확립하여
직원들의 탁월한 재능과 능력을 개발
4. 토사구팽식의 나쁜 정치행태를 모방하지 말고
모든 직원을 사랑하고 아끼는 인사행태 조성
다가오는 인사에 대다수 직원이 수긍하는 인사가 되기를
바라면서 몇가지 건의해 보았습니다. |
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