2007.1.1.자 인사발령은 지난 12.19. 합리적이고 공정한 인사를 요구한 지부입장을 최대한 수용하려는 집행부의 의지가 읽힌 대체로 원만한 인사였다. 성실하게 일하는 사람의 우선 발탁, 3년 이상 장기근속자들의 전보, 실·국별 순환보직이 비교적 잘 지켜진 부분에 대해서 긍정적인 평가를 한다. 그러나, 5급의 경우 지난 7월 대규모 정기인사의 여파로 6개월 남짓한 부서장이 또 자리를 이동함으로써 부서 업무추진의 안정성을 해친 부분과, 1년 남짓한 6급 담당이 뚜렷한 사유없이 전보조치된 것은 아쉬움으로 남는다. 또한 부서내 인사발령은 부서장의 권한임에도 불구하고 담당까지 지정하여 발령을 낸 부분은 앞으로 꼭 시정되어야 할 것이다.
주요보직에 대한 직위공모제 실시를 적극 검토해보겠다는 집행부의 약속을 지켜볼 것이며, 내년 2.1.자 7급 이하 직원들의 인사발령시에도 동일부서 3년 이상(현업부서는 2년 이상) 근무자와 사업부서와 지원부서간의 순환전보, 묵묵히 열심히 일하는 직원들의 우선 발탁 등 전직원이 공감할 수 있는 공정하고 합리적인 인사가 되는지 지켜볼 것이다.
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동래구지부
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