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중앙행정기관의 4급 이상 여성공무원 비율이 현재 5.4%에서 5년 후에는 10% 이상으로 늘어날 전망이다.
중앙인사위원회는 공직 내 여성 관리자의 비율을 높이기 위해 '4급 이상 여성관리자 임용 확대 5개년 계획'을 수립해, 올해부터 2011년까지 추진한다고 밝혔다.
이번 계획은 일선 부처들이 자체적으로 수립. 통보해온 계획을 토대로 중앙인사위원회가 부처별 평균 승진소요 연수와 여성공무원의 재직 기간, 여성 인력풀 등을 종합적으로 고려해 마련했다.
이번 계획에 따르면, 정부는 현재 5.4%인 중앙행정기관의 4급 이상 여성 비율을 2007년 6.2%, 2008년 6.9%, 2009년7.7%, 2010년 8.8%, 2011년 10%로 확대할 계획이다.
부처별로는 기관의 특성이나 사정에 따라 임용확대 비율의 편차가 뚜렷했다. 중앙인사위원회, 법제처, 국정홍보처 등은 현재 비율보다 10% 포인트 이상 높은 목표를 수립했다. 반면, 여성가족부, 보건복지부 등 이미 여성비율이 매우 높거나, 방위사업청, 농촌진흥청 등 해당분야 여성인력 풀이 절대적으로 부족한 기관의 경우 상대적으로 낮은 목표를 설정했다.
이같은 정책추진 배경은 정책결정에 실질적인 영향력을 행사하는 간부급 여성공무원의 육성이 시급하다는 판단 때문이다. 실제로 각종 공무원 채용 시험에서 여성합격자 비율이 눈에 띄게 증가하고 있지만, 중앙행정기관의 국.과정 이상 간부급의 여성 비율은 현저히 낮은 수준이다. 올해 행정고시(행정.공안직)에서 여성합격자 비율은 44.5%에 이르지만, 고위공무원단에서 여성공무원의 비율은 3%에 그치고 있다.
CBS사회부 김영태 기자 great@cbs.co.kr
(대한민국 중심언론 CBS 뉴스FM98.1 / 음악FM93.9 / TV CH 412)
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