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등록시간: 2007년01월08일
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조회 : 434
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| 배짱이가 판을치는 세상 배짱이 만세 만만세!!!! |
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관선으로 장이 올때는 소신있게 일하며 지새X끼는 살리려 한다
민선으로 뽑으니 지새X끼도 재물로 삼고자하니 주민피해가 더 심하다
왜냐하면 FM대로 안하면 지가 재물이 되기 때문이다
행정에도 융통성이 있으며 재량권이 있다
직원들의 사기가 얼마나 중요한지를 예기함이다.
구청장은 몇년있으면 그만이지만 직원들은 계속 일할 사람임을 기본으로 생각하여
묵묵히 일하는 직원들을 격려하고 그들이 일 할 수 있도록 만들어 주는게 장이지요
개혁,혁신한다고 연구하고 하는것은 연구소에서 할 일이고
현 직원은 전원 현업에 배치한다는 원칙하에, 업무를 추진하면서 발생하는 개혁,혁신을 해야 한다고 생각하는데 어찌들 생각하는지......
지금도 고위직(?)에는 눈치보며 일을 안 할려고 얼마나 노력하는 직원들이 많은지
승진에만 신경쓰고 배짱이 짓을 하는 인간이 있는지 없는지 모른다면 조직을 모르는 사람이라 수장이 될 자격이 없죠
구청장이라면 직원 500여명이 많다고 직원을 알아보지 못 한다면 자격이 글쎄요~
어느부서에 있는 6급이 실제 업무분장이 안되어 놀고 있는지는 최소한 알아야 겠죠
계장이라는 직제도 없는데 실제 명칭은 계장이고 일은 주도록 되어 있는데 하지는 않고 업무분장상에는 거창하죠 "업무총괄" 총괄업무가 전부 다를 의미하니 많긴 많네 조직개편은 6급도 일하는 전제로 인원배치 했는데 일을 안하니 쫄다구의 걸림돌만 될뿐 남아있는 그 일들은 고스란히 쫄따구 몫이 되버렸네요
5급은 6급에게 일을 줄려니 지 6급땐 안했으니 좀 미안하겠죠
4급은 5급들 조질려고 들어도 알아서 무마되겠지 하며 조용하니까 그냥있죠
그래서 배짱이가 최고인 조직이랍니다.
동은 주민복지센타라니 말은 멋지네요
동에 직원이 많은데 그들을 활용하지 못합니다.
총무국장,총무과장이 전동 직원을 면밀히 파악할 수 있습니까?
각 국별 동 담당자를 챙길 수 있는 직제가 아니죠?
총무국장은 할 일이 많은데도 안하고 타국장은 할일이 없어서 안하고
그러니 조직이 돌아갑니까?
언놈이 일 잘하고 똑똑한지 일을 하기는 하는지 정도는 알아야 관리자라 할 수
있지 않겠습니까?
조직개편 한답시고 죽자고 머리 짜 놓으니 욕만 진탕 먹지를 안나 그에 따라 실시를 하니 일 않하는 자리만 만들고 관리는 하지 않으니 또 쫄따구는 죽어나는겁니다.
지발!!!!!!!
구청장님 욕만 먹지 마시고요
6급들의 업무 분장표를 한번 받아보시고 업무가 바뀌면 즉시보고를 하도록 지시라도
한번 해 보세요 그러면 이 조직에 많은 경험을 갖고있는 고참들 께서는 많이 달라
질거라 생각이 듭니다.
그리고 구청장님 옆에 계시는 분들께 이 업무가 많으냐 적으냐 무슨일이냐 물어보시고 6급이상 고참들에게 깊은 관심을 가져주시면 서광이 보일겁니다.
9급 따라지들 손도 종종 잡아주시고 현업부서를 챙기십시요
현업부서에서 죽자고 일한 직원들은 그만한 대우를 받아 마땅하다고 생각하지 않으세요 그곳이 좌천되는 자리가 아니고 승진하는 자리로 만들어 보십시요
할말은 너무 많으나 흥분되기 시작하여 그만줄일랍니다
배짱이가 판을치는 세상 배짱이 만세 만만세!!!! |
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