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등록시간: 2007년01월29일
 인사
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| 다음번 인사에 반드시 반영해야할 획기적 인사제도 |
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울산시와 울산남구청은 23일 실시한 정기인사에서 해당자의 이름은 없고 인원 수만 표시한 '이상한' 인사명단을 내놨다. 사무관(5급) 4명과 주사(6급) 3명 등 7명.
◆어떤 사람이 대상인가=시에 따르면 A씨의 경우 자기 업무는 팽개치고 있다가 간부나 주변에서 나무라면 시시콜콜 수집해 뒀던 약점을 들이대며 협박을 일삼았다. B씨는 지난 7개월 동안 결재 한번 받은 적 없이 부하직원에게 업무를 미뤘다. 동장인 E씨는 남구청 전체가 97억원의 체납세를 징수하는 등 지방세 정리에 매달리는 동안 단 한 건의 실적도 없었다.
울산시 최문규 기획관리실장은 "인사철마다 간부들 간에 '이번 인사에서만은 다른 부서에서 받아줘야 한다'며 신경전을 벌이는 기피 대상자 때문에 골머리를 앓아 왔다"며 "이들을 정리하지 않고는 행정혁신이 공염불에 그친다는 판단에서 '시정자문단'이란 이름으로 이 제도를 시행하게 됐다"고 설명했다.
◆어떤 일 하나=최 실장은 "시정자문단제는 남아도는 인원을 정리하는 구조조정과는 별개로 세금만 축내고 업무추진에는 오히려 장애가 되는 사람을 솎아내기 위한 것"이라고 말했다. 울산시의 경우 현재도 4~6급이 정원보다 9명 부족한 실정이지만 직무대행 체제로 꾸려가고 있다.
◆"획기적 인사제도"평가=지난해 8월 이 제도를 시행한 대구시는 큰 효과를 봤다는 입장이다. 보직이 박탈된 7명 중 사무관 2명을 관리하고 있는 권오곤 교통국장은 "하루종일 도심 승강장을 돌며 시내버스 배차 간격과 교통표지판 훼손 여부를 점검하라고 시켰다"면서 "며칠 못 가서 제풀에 사표를 낼 줄 알았는데 거의 매주 개선안을 만들어 오고, 더 시킬 일이 없느냐는 등 사람이 확 달라졌다"고 말했다. 또 "대구시 전체 공직사회에도 '철밥통 시대는 갔다'는 분위기가 확산되면서 기업체 못지않은 긴장감.경쟁의식이 살아나고 있다"고 덧붙였다.
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