영도구청장 어윤태는 소위 CEO 출신 부산진구청장 하계열은 공무원출신
언뜻보기에는 CEO 출신이 잘할 것 같이 보이지만
실제로는 정반대죠.
어윤태는 뭐가뭔지 몰라 하루종일 정신수습하다 하루를 보내고
하는 일마다 홀딱벗은 바바리맨도 당황스러울 지경이죠.
가장 중요한 것은 어윤태 자신조차도
자기가 무슨일을 저질러고 있는지 모르고 있다는거죠.
일명 무뇌충이라고 하죠.
저가 너무 몰아부친다고요. 키키 천만에요. 그럼 비교를 해볼까요.
<어윤태 조직운영 방법>
1. 직원의 1/3은 놀고 먹는다. 따라서 반틈은 짤라야 한다.
2. 일 열심히 하는 기준은 늦게까지 불켜고 있어야 한다.
3. 구청인지 한나라당 연락사무소인지 구분을 못하고 있다.
4. 철저한 지연, 학연으로 줄세우기에 달인이다.
5. 자신만이 어려운 영도를 구할 수 있다는 착각을 신념화하고 있다.
6. 자신이 진짜 똑똑한줄 착각하고 있다.
7. 출근을 왜 했는지 하루종일 모르고 있다.(아마 복무담당으로 착각???)
8. 예산이 자기 돈인줄 착각하고 쓸데없는데 팍팍 쓰고 있다.
9. 회의 많이 하면 일이 잘되는줄 알고 있다.
10. 측근을 살려보면 검증된 무능력자가 대다수이다.
<하계열 조직운영 방법>
1. 일할 분위기를 만들줄 안다. 진짜 조직에 해가 되는 일부만 추려낸다.
▶직원 사기진작에 엄청 신경을 쓴다.
2. 샌드위치데이 등 내부고객 만족에 심혈을 기우린다.
▶직원들이 청장 칭찬을 엄청하더라
3. 불합리한 관행을 없앤다.
▶비효율적 회의 없애기, 실제 일있는 사람만 야근하기 등
4. 모든 공을 직원에게 돌린다.
5. 공과 사를 분명히 구별한다.
그 외 많지만 본인이 진구청에 있는 옛동료들 다수에게 물어보고
최대한 객관적으로 적어본 것임.
판단은 여러분들 스스로 내려보세요
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