업무추진 부적격자 인사관리 계획
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? 1단계 : 보직 미부여 및 「업무보조 지원반」설치 근무 조치 |
1. 근거법령 : 지방공무원법 제30조의5
2. 업무추진 부적격자 선정
■ 선정대상 : 5급이하 공무원중 다음사항에 해당하는자
▷ 업무추진 능력이 극히 부족하여 함께 근무하기 기피하는 직원
▷ 업무는 내팽겨치고 불평,불만만 일삼는 직원
▷ 성격장애 등으로 직장분위기를 해치는 직원
▷ 음주 등의 이유로 무단결근을 일삼는 직원
▷ 업무시간중 부동산거래, 주식투자등 사적인 용무로 자리를 자주
비우는 등 물의를 일으키는 직원
▷ 과도한 금전거래, 부도덕한 사생활로 공직자로서 품위를 손상시킨 직원
■ 선정방법
① 자체관리자료, 각종 인사동향, 부서장 의견등을 종합적으로 고려하여
대상자 1차 선발
② 1차대상자에 대해 부서장 회의를 개최 배치받기를 희망하는 직원이
있는지 여부를 조사한후 희망직원에 대해서는 해당부서로 전보조치
하고, 배치를 희망하지 않은 직원에 대해서는 “업무보조지원반”에
근무토록 집중 배치
3. “업무보조지원반” 설치
■ 설치기간 : 2007. 2월 ~ 계속(사유 소멸시 까지)
■ 설치장소 : 총무과
■ 근무대상자 : 업무추진 부적격자(노는 일꾼)로 선정된자
■ 담당업무 : 가급적 민원야기, 마찰이 우려되는 업무는 제외
▷ 단순, 반복적인 업무
▷ 조사업무 : 교통량 조사,환경불량지 조사, 공공시설물 실태조사등
▷ 복지시설, 흙사랑 희망농장등 봉사활동
▷ 불법,불량 광고물 정비작업
▷ 무단투기 쓰레기 수거작업
▷ 산불감시 활동 및 방화선 구축작업
▷ 체납세 징수독려 업무
▷ 주요시책 개발업무
▷ 연구개발과제(구정 발전과제)부여 : 주2건 이상
▷ 기타 구정발전을 위한 제반 업무
4. “업무보조지원반” 운영 및 관리방법
가. 운영책임자 : 총무과장
나. 실무책임자 : 총무담당
다. 인사발령 : 근무대상자 총무과 소속으로 인사발령(풀 정원에서 관리)
라. 평가실시
■ 평가 : 3개월 단위 분야별 총괄 평가
■ 평가시기, 평가자 및 평정요소(평정점)
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담당업무 |
평가시기 |
평가자 |
평가요소 |
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단순 반복업무 ? 조사업무 ?
현장(현업) 업무 |
수시평가
(매일) |
담당자, 총무담당, 총무과장 |
1. 업무실적(60점) : 실적의 양(30점), 적시성(20점), 업무개선도(10점)
2. 직무수행태도 및 정신자세(40점) |
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주요시책 개발등
연구개발 업무 |
과제부여시
평가일 지정 |
1. 총무과: 담당자, 담당, 과장, 국장
2. 해당부서 : 담당자, 담당, 과장 |
1. 창의력, 기획력(20점)
2. 실용성(20점)
3. 노력도(20점)
4. 편집력(20점)
5. 정신자세(20점) |
■ 평가결과 조치계획
▷ 평가결과 취합 : 3개월 단위로 취합
▷ 조치계획
- 60점 이하자 : 2단계 조치인 직위해제
- 61점 ~ 85점 : 계속 “업무보조 지원반”에서 근무 조치
※ 3개월 단위로 실시하는 평가에서 2회 이상 61점~85점 득점시 직위해제
- 86점 이상 : 보직부여(타부서 전보발령)
마. 운영방법 : “업무보조지원반” 근무중인자 중 타 부서장이 해당 직원을 업무 추진
적격자로 판단 담당부서 근무를 요청할 경우 평가결과에 관계 없이
보직부여
1. 근거법령 : 지방공무원법 제65조의3
※ 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하자 직위해제
2. 대상자
■ 1단계 조치에도 불구하고 달라진 모습을 보이지 않고 문제를 일으키는 자
■ 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한자
3. 직위해제기간 : 3개월(대기명령)
4. 직위해제기간내 교육훈련 및 특별연구과제 부여
■ 구정 주요시책에 대한 특별 연구과제 부여 : 주2건 이상
■ 필요할 경우 직무교육 및 정신교육
5. 특별연구과제 평가
■ 평가시기 : 매주 1회 평가
■ 평 가 자 : 7명
▷ 총무과 : 4명(담당자, 담당 과장, 국장)
▷ 과제 해당부서 : 3명(담당자, 담당 과장)
6. 평가요소(평가점) : ①창의력?기획력(20점)＋②실용성(20점)＋③노력도(20점)＋
④편집력(20점)＋⑤정신자세(20점)
7. 직위해제자 조치계획(평가결과 조치계획)
■ 직위해제기간 내에 직무수행 능력 및 근무성적 향상이 기대되는 경우
: 특별연구 과제 평가결과 86점 이상인 자
⇒ 1단계 조치(업무보조 지원반 근무)
■ 직위해제기간 내에 직무수행능력 또는 근무성적 향상이 없거나 향상을
기대할 수 없는 경우 : 특별연구과제 평가결과 85점 이하인 자
⇒ 직권면직
1. 근거법령 : 지방공무원법 제62조 제1항
※ 지방공무원법 제65조의3 제3항(직무수행능력 부족으로 직위해제)의 규정에 의하
여 대기명령(직위해제)을 받은자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적 향상을 기대하
기 어렵다고 인정된 때
2. 직권면직 대상자 : 2단계 조치에도 불구하고 직무수행능력 또는 근무
성적 향상을 기대할 수 없는 자
3. 직권면직 절차
가. 인사위원회 동의
나. 직권면직 결정
다. 직권면직 처분의 사유를 기재한 설명서 교부 |
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