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등록시간: 2007년06월15일
 화이팅
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| 비상소집 관련하여... 이제 그러지 말자 |
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6.10.(일) 직원 비상소집과 관련한 지부 입장
시의 재정지원금 배정에 따른 구청장 지시와 관련하여 6.10.(일) 기획감사실에서 실·과별 주무담당, 주무, 서무를 비상소집 하였다.
이와 관련하여 익일부터 지부 홈페이지에 조합원들의 불만의 글이 계속 올라 왔으며, 비록 비상소집의 당위성이 다소 인정된다고 하더라도 이번 조치는 지방공무원법 및 우리구 복무조례 규정에 따라 엄정히 지켜져야 할 직원 복무 및 복지차원에서 연관지어 볼 때 심히 우려를 금할 수 없는 상황이라 아니할 수 없다.
첫째, 타구에 비해 재정지원금이 적게 배정되었다면, 사전에 적절히 대처하여 구·군간에 형평성 있게 배정될 수 있도록 적극 노력했어야 했다.
둘째, 대응방안을 모색하라는 구청장의 지시가 있으면, 해당부서에서는
전 부서의 주간, 월간, 연간 계획과 실적을 총괄하고 있으므로, 주간업무보고 등의 자료를 활용하여 작성하고, 미비점은 월요일에 관련부서에 요청하여 보완할 수 있었다는 점이다.
셋째, 이번 사건의 발생경위를 살펴 볼 때 꼭 휴일에 직원을 불러 내어야만 할 시급성이 엿보이지 않는다는 점이다.
넷째, 구청장의 지시라면 물불 가리지 않고 과잉반응을 하는 일부 간부진의 행태로 인해 많은 직원들에게 피해를 주었다는 점이다.
정말 정보화, 다변화하는 사회에서 이제는 간부진들의 의식도 많이 변해야 한다고 본다.
이번 사태를 거울 삼아 앞으로는 그 어떤 부서에서도 이런 사태가 발생되지 않기를 바라면서, 덧붙여 「2007. 상반기 정기인사」와 관련하여 공정한 인사로 모든 직원이 공감하고, 그에 따라 생동감 넘치는 조직으로 거듭나 구민에게 더욱 다가가는 행정이 될 수 있도록 다음과 같이 요구한다.
첫째, 학연, 지연을 배제하고 인사원칙에 입각하여 우리구와 구민을 위해서 말없이 성실하게 일한 사람이 우선 발탁 되어야 한다.
둘째, 사업부서와 지원부서간의 순환보직을 반드시 실시해야 한다.
셋째, 4급을 포함한 동일부서 3년 이상(현업부서는 2년 이상) 근무자는 전원 순한 전보를 실시하여야 한다.
넷째, 직위공모제 실시를 거듭 요구 한다.(총무과장,기획감사실장,총무담당,
감사담당)
2007. 6. 14.
전국공무원노동조합부산지역본부동래구지부 |
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