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등록시간: 2007년07월23일
 뉴시스
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| 대전시, 능력·성과중심 인사시스템 개선 |
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대전시가 일하는 공무원이 대접받는 조직문화 조성을 위한 인사평정시스템 개선에 나섰다.
시는 우선 상반기 근무평정부터 정기적인 다면평가제를 운영하고 실·국 주무과에서 일괄 평정하던 것을 소속 과별로 순환 평정키로 해 평가의 공정성과 효용성, 객관성을 높인다는 복안이다.
따라서 시는 직무성과계약 대상인 3급과 4급, 근무평정 대상인 5급 이하 전직원을 대상으로 실적부문, 능력부문, 근무태도 등 3개 분야별로 상·하반기 정기평정을 실시하고 성과연봉, 근무성적평정, 성과상여금 및 각종 인센티브 제공에 활용할 계획이라고 23일 밝혔다.
시는 또 국제·통상분야 등 주요 전문업무를 담당하는 직위에 대해 일정한 경력과 자격을 갖춘 사람를 선발하고 선발된 공무원에 대해 인사우대, 전문직위 수당지급 등 인센티브를 부여해 근무의욕을 높여나간다는 계획이다.
박재용기자 ppjayo@newsis.com
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