(부산=연합뉴스) 이영희 기자 = 부산시가 일부 부서를 대상으로 시범도입한 탄력근무제의 신청자가 갈수록 줄어 들어 유명무실해져 가고 있다.
17일 부산시에 따르면 공무원의 육아와 자기계발에 도움을 주기 위해 주 40시간, 하루 8시간 근무체계를 유지하면서 정규 근무시간보다 1시간 일찍 또는 늦게 출퇴근하는 탄력근무제를 6월 15일부터 시범시행하고 있다.
아동청소년담당관실과 U시티정책팀,혁신평가담당관실,국제협력과,지적과,보건환경연구원 등 6개 부서 및 기관의 5급 이하 직원을 대상으로 하는 탄력근무제 신청자는 첫 달에는 29명이었으나 7월에는 26명, 8월에는 22명으로 줄었다.
이처럼 탄력근무제 참여 공무원이 줄어드는 것은 "남들 일하는데 혼자 늦게 출근하거나 먼저 퇴근하는데 눈치가 보인다"는 게 주된 이유다.
시 담당직원은 "탄력근무제를 포기한 직원들을 대상으로 이유를 파악한 결과 상사나 동료들이 아무 말도 하지 않지만 스스로 눈치가 보이는데다 업무처리를 위해 제 때 퇴근하기가 사실상 힘들다"는 반응을 보였다고 말했다.
실제 부산시가 탄력근무제 참가자들의 출퇴근 시간을 점검한 결과 오전 8시에 출근해 오후 5시에 퇴근하겠다고 신청한 사람들 중 상당수가 오후 9시나 10시가 넘어서 퇴근하는 경우가 많고 오전 10시에 출근해 오후 7시에 퇴근하기로 한 탄력근무제 신청자들도 남들처럼 오전 7시50분까지 출근하는 것으로 나타났다.
첫 달에 탄력근무제를 신청한 남성 공무원은 17명이었으나 8월에는 11명으로 격감한 반면, 여성은 12명에서 11명으로 1명 줄어든 데 그쳐 남성이 주위의 시선에 더 부담을 느끼는 것으로 풀이됐다.
또 첫 달에 육아를 위해 탄력근무제를 신청한 공무원이 9명이었으나 8월에는 한 명도 없어 탄력근무제가 육아에 별 도움이 되지 못하는 것으로 나타났다.
해당 공무원들은 "어차피 보육시설에 맡기고 있는데 1시간 일찍 퇴근한다고 해서 별 도움이 되지 않아 탄력근무제를 포기했다"고 말했다.
부산시는 연말까지 6개 부서를 대상으로 시범실시한 결과를 분석해 내년에 모든 부서로 탄력근무제를 확대할 계획이었으나 이처럼 신청자가 갈수록 줄어들자 고민에 빠졌다.
부산시는 해당 부서에 탄력근무제 참여 공무원들이 부담없이 출퇴근할 수 있도록 배려하라고 지시 하는 등 여러가지 활성화 방안을 시행한 뒤 결과를 보아가면서 확대여부를 최종 결정하기로 했다.
시 담당 공무원은 "현재 같은 분위기라면 탄력근무제를 확대하기는 어려운 것 같다"며 "먼저 도입한 정부 부처와 서울시 등도 사정은 마찬가지로 알려져 공직사회가 민간기업과는 달리 자율적인 출퇴근 문화에 적응하는데는 시간이 더 필요해 보인다"고 말했다.
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