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등록시간: 2005년04월28일
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[순천]공무원 업무평가지표 개발
전남 순천시가 직원들의 업무 계량화 평가 지표를 개발, 조직내 경영 마인드를 도입하고 나섰다.
27일 순천시에 따르면 주민들에 대한 행정 서비스 질을 높이고 평상시 직원들의 목표 관리를 위해 6급(담당급) 이상 공무원의 업무 평가 지표를 지자체로는 처음으로 개발했다.
이에 따라 순천시청 담당급 이상 공무원들은 올해부터 업무별 목표를 설정, 추진하게 되며 연 2회 평가를 받게 된다.
순천시는 이를 위해 기획감사실에 행정 평가담당을 별도로 두고 지난 2월부터 자료 분석과 직원 상대 설문 조사, 부서간 협의 등을 거쳐 직원 평가 과제를 선정했다.
평가 과제는 대민 행정 서비스 충실도와 시민 생활 기여도 등 모두 231개 행정 목표 아래 304개 개별 업무를 선정했다. 시는 이를 토대로 매년 1월과 7월 상·하반기 업무 실적 평가를 실시, 인사 고가와 성과급 지급 등에 적극 반영할 방침이다.
순천시의 한 관계자는 “외부인사 12명으로 구성된 평가 실무반이 1차 평가한 뒤 공무원과 교수 등 10명의 위원으로 구성된 심의회에서 직원들에 대한 최종 평가 점수를 매기게 된다”며 “점차 대상을 전직원으로 확대할 계획”이라고 말했다.
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