전국공무원노동조합 부산지역본부 동래구지부

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등록시간: 2008년03월06일

뉴시스 홈페이지: - 조회 : 345

'직원간 평가제' 도입 '술렁'

< '직원간 평가제' 도입 '술렁' >

'철밥통' 공무원 사회에 퇴출 바람을 몰고 왔던 서울시의 두번째 '현장시정지원단(퇴출후보군)' 선정이 임박한 가운데 '직원간 상호 평가제'가 도입되면서 서울시가 또 한번 술렁이고 있다.

◇5급 이하 직원 '상호 평가'…인사관리 활용

2일 서울시에 따르면 올해부터 5급 이하 전 직원을 대상으로 동료, 하급자, 다른 팀 소속 상급자로부터 정기적으로 평가를 하는 '수평 상향식 평가제도'를 도입, 인사관리에 활용할 방침이다.

지난해 3급 이상 간부를 포함한 모든 직원에 대한 '객관적인 평가'를 위해 도입한, 상급자에 의한 상시기록평가 외에 직원들이 서로를 평가하는 또 하나의 평가시스템을 구축하겠다는 것이다.

서울시 직원들은 이같은 방침에 따라 지난달 29일 '동료·상급자에 대한 다면평가서'를 작성, 입력을 완료했다. 이들이 고심 끝에 내린 결정은 조만간 발표될 정기인사 때 반영될 전망이다.

◇직원간 평가 결과, 퇴출후보 선정에 반영될 듯

서울시 직원들은 현재 겉으론 웃고 있지만 속은 시커멓게 타들어 가고 있다. 퇴출후보 선정이 임박한 상황에서 자칫 나의 평가가 타인에게, 타인의 평가가 자신에게 비수가 될 수도 있기 때문.

실제 서울시는 3∼4월로 예정된 정기인사에서 두번째 현장시정지원단을 선발할 계획으로, 지난해 지원단에 배속됐다 재교육 결정이 내려진 이들의 복귀여부도 이때 결정될 것으로 보인다.

현장시정지원단 발령 대상자는 일차적인 명단 통보를 받은 뒤 각자가 제출한 소명자료를 감사부서에서 확인한 후 민간 위원과 시 간부로 구성된 평가위원회의 심사 등의 절차를 거쳐 최종 선발된다.

◇공무원단체들 "동료간 불신 초래" 거센 반발

공무원단체들의 반발도 거세다. '친한 동료면 후하게, 경쟁동료 이거나 껄그러운 대상이면 박하게, 모르는 사람이면 보통 또는 미흡을 주는 등' 자의적으로 운영될 가능성이 높기 때문이다.

한 서울시 직원은 "'좋은 얼굴로 웃고 있는 저 사람이 과연 나를 어떻게 평가했을까'하는 생각때문에 불안하다"며 "사무실마다 묘한 감정이 교차되고 있고 분위기도 냉랭하다"고 토로했다.

이와 관련 서울시공무원노동조합과 전국공무원노동조합 서울시청지부는 각각 성명서를 내고 "새 평가제도는 직원간 불신을 초래하는 상호 감시제도"라며 즉각 철회할 것을 촉구하고 있다.

[출처] 뉴시스