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□ 중앙인사위 지침에 따른 인적 조정 내역 분석(08.02)
▶ 별정직 : 직무가 경미하게 조정, 주된 없무 사실상 존치시 계속 보임. 주된 직무 내용 변경, 폐직시 8월 말까지 퇴사 조치
▶ 정원외 공무원 이체 : 2월 22일까지 계획서 제출
▶ 초과 현원 관리 현황 : 이체 인원등 포함하여 3월 5일까지 제출
▶ 초과 현원 관리 대책 : 활용, 해소, 교육훈련 계획등 포함하여 3월 12일까지 제출
▶ 계약직(별도언급 없음) : 폐직된 경우 계약 만료 후 퇴사 조치
○ 초과 현원에 대한 3가지 분류
▶ 퇴직희망자 : 주로 고위직에 대한 퇴직 유도, 총선이후 연금 개악 작업과 함께 연금 수급자의 대규모 퇴직 유도설.
▶ 무보직자 : 행자부에서 실시했던 역량강화교육-능력평가 후 퇴출 가능성
▶ TF등 배치 근무 : 각 부처별 TFT, 부서 배치 후 정원 감소 후 복귀(기능직의 경우 정원해소에 어려움으로 문제 잔존)
○ 초과현원 교육훈련 개요 - 인사위 지침(08.02) 중
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