잘난놈, 똑똑한 놈은 어김없이 고속승진을 합니다.
능력이 좋으면 나이는 상관없습니다. 자기보다 나이가 적은 상관이 있어도 미국사회에서는 큰 소리 안나옵니다.
철저하게 능력위주니까요. 마치 미국전체가 프로야구 선수같습니다. 나이어려도 홈런만 뻥뻥쳐대면 연봉이 높을수 있습니다.
반대로 나이만 많고 타율이 1할대면 연봉을 깍습니다. 여기에 대한 큰 거부감은 없습니다.
그러나 한국은 많이 변했다고 해도 아직까지 연공서열이 중요한 나라입니다.
특히 대기업과 공기업, 공무원들은 아직까지 연공서열위주입니다.
물론 미국도 연공서열이 있긴 하지만 한국같이 지독하지는 않습니다.
한국사회를 프로야구선수로 비교한다면 타율 1할을 쳐도 연공서열에 의해 매일 경기에 나와 4번타자를 하는게
한국입니다. 또한 1번부터 9번까지 나이나 직급순으로 서겠죠. 그리고 대리급 이하 사원들은 불펜이나 벤치워머로 경기내내 지켜만 봅니다. 이런 팀이 야구경기에서 승리를 한다는것은 어쩌면 욕심입니다. 효율성이고 생산성이고 모두가 후진스러운 결과만 내 놓아도 그 시스템개혁보다는 다른곳에서 원인을 찾습니다. 그나마 규모가 작은 회사들은 능력에 따라서 직급과 연봉이 빠르게 올라가거나 내려가는데 큰조직들은 그게 안됩니다.
한국의 공무원사회가 왜 그리 경직되고 무능의 대명사가 되엇는지는 그 연공서열의 시스템에서 비롯되었다고 생각됩니다.
짤릴 위험이 없으니 대충 일하는 모습 요즘 공무원들 일하는것 보면 한심스러워서 차라리 대기업들이 공개입찰해서 공무원을 파견하는것이 낫겠다는 생각까지 듭니다. 경쟁이 없고 시간만 때우면 알아서 직급이 올라간다는 모습, 이런 사고방식은 좀 바뀌어야 하지 않을까요? 공무원 사회도 나름대로 노력은 하겠지만 외국처럼 공무원도 일못하면 언제든지 짤릴수 있다는 모습을 보여야 할것입니다.
요즘은 예전과 달라서 직급이 높다고 모든일을 다 파악하고 있지는 않습니다. 예전에는 연공서열에 의해서 돌아갈수 있었던 이유는 높은 사람일수록 많은 정보를 가지고 있고 일처리 방법을 다 알기에 높은사람 대우를 해줬는데 요즘은 일들이 잘게잘게 쪼개져서 담당자가 아니면 그 일을 파악할수 없습니다. 동시에 권위도 많이 파괴된 모습인데요. 권위가 사라져서 상사와 유하게 지낼수 있어서 좋은점이긴 한데 담당자만 정보를 꽉 쥐고 있으니 비리가 많이 나오기도 하더군요
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