성 명 서
올바른 인사제도의 정착을 바란다!
2009. 6. 18 5급이하 승진인사 후 전국민주공무원노동조합 부산지역본부 사상구지부 게시판에 총무과 편향 승진의 문제점, 근무성적 평정의 문제점, 전보 인사의 문제점 등 인사제도의 획기적 개선을 요구하는 많은 의견이 게재 되었으며,
세계적 경기침체라는 어려운 여건 속에서도 묵묵히 맡은 바 소임을 다하는 다수의 동료가 있어 구정이 원활하게 추진되고 있음은 분명한 사실이며, 반면, 몇몇 간부의 인사 전횡으로 인해 대다수 직원의 사기가 저하되어 있음 또한 부인할 수 없는 사실이다.
2000년 직장협의회 시절부터 오늘에 이르기까지 투명하고 합리적인 인사행정을 위해 구청장과 합의한 사항들에 대하여 인사라인에 있는 자들이 제도를 왜곡․변질시켜, 특정인을 승진 시키기 위한 사전 전보, 근무성적 평정 조작, 다면평가 결과 뒤집기, 인사위원회 결과 변질 등 헤아릴 수 없이 많은 인사 부정을 저질렀다는 것이 직원 전체의 의견인 바,
간부 및 하위직원 누구나 수긍하는 공평하고 합리적인 인사를 시행 하여 조직 전체에 활력을 불어넣고, 신명나게 일하는 분위기를 조성키 위한 투명한 인사행정 실현을 위해 아래와 같이 요구한다.
첫째, 특정인을 승진시키기 위해 전보, 근평, 승진 등 인사를 파행시킨 인사라인 전체에 대한 문책과 타부서 전보를 요구한다.
둘째, 직원이 신규임용 되면, 민원부서→현업부서→지원부서 근무의 순환보직을 확행할 것과, 동→총무과→동→총무과 순으로 순환 근무중인 직원은 즉시 현업부서 또는 민원부서로 전보할 것을 요구한다.
셋째, 직원 전보 시에는 경력이 오래된 직원들이 동일부서 또는 같은 국에 집중되어 차기 승진에 있어 선의의 피해를 입지 않도록 전 부서에 골고루 배치하고, 3년 이상 한 부서(국)에 근무한 직원은 전원 전보할 것을 요구한다.
넷째, 특정 과(총무과) 또는 특정 국(총무국)에서 모든 승진자를 배출하는 것은 인사비리의 출발점이자, 전혀 수긍할 수 없으므로, 차기 승진시 부터는 승진자를 국별, 과별로 반드시 안배할 것을 요구한다.
다섯째, 공정하고 투명한 인사를 위하여 인사위원회 개최시 노조에서 추천하는 조합원을 참관 시킬 것과, 승진임용을 위한 다면평가위원회에도 노조 추천 조합원을 참관시킬 것을 요구한다.
이상으로, 사상구지부의 요구사항이 관철될 때까지 1인 시위, 홍보물 게첨, 등 인사투쟁을 지속 전개할 것이며, 우리의 요구사항이 받아들여지지 않을시 발생하는 사태에 대한 모든 책임은 사상구청장에게 있음을 분명히 밝혀두는 바 이다.
2009. 6. 22  |
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