줄도 못잡고 불평불만만 많은 것들이 적당히 짖어대다가 지치면 알아서 조용해질것이다는것이 그들의생각이겠져
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지부란? (20/06/28/ 12:24) 지부는 이번 인사에도 입을 닫고 있네요
말을 안하는거요? 못하는 거요?
지부 (20/06/27/ 20:09) 지부에 들어가면 6개월만에 이동가능한가요? 궁금
고충방법 (20/06/27/ 16:04) 그러니까 고충하는 방법 좀 알려주세요.
신청자 도장 찍고 총무과 제출하는건지 담당자나 담당계장한테 얘기만 해도 접수해도 되는건지
뭘 알아야 고충다운 고충을 하죠.
다면평가 (20/06/27/ 14:20) 인사고충에 대한 이야기가 나오는데.. 자주 고충쓰는 직원이 있으면 그건 당연히 그 직원의 잘못이고 인사과에서도 받아주면 안되죠.. 그치만 특정 관리자 밑에서만 자꾸 고충이 발생한다?? 그건 그 관리자에게 페널티를 줘야되는거 아닌지?? 몇해전에 관리자 때문에 그만둔다고 말하고 직원 한명 나갔음에도 아~~~~ 무일도 없었죠?? ^^ 다면평가 부활시켜서 인사고과 반영해야 됩니다~~ 고충 악용하는 직원도 고충 유발하는 관리자도 반성좀하세요!!
고충 (20/06/27/ 13:46) 고충도 일이 힘들어서 고충이냐, 윗사람때매 고충이냐 구분해서 관리하던지. 모 계장은 발령받아 오는 직원 마다 같이 못있겟다고 고충하는데, 그렇다고 사람이 변화도 없고 그냥 밑에 직원 고충 받는게 취미인듯??
휴직이나 고충 (20/06/27/ 12:55) 힘들면 휴직내고 쉬다오면 총무과 발렁나는데. 그래서 몇년 근무하면 휴지기간 다 보충되는데. 뭐한다고 힘든부서에서 욕들어 먹어가면서 힘들게 일할끼고. 이제부터는 힘들다고 고충하던지 휴직내면되네.. 언제까지 당하고만 있어야., 힘도 빽도 없으니 할수 있는것이 없네. 감사청구나 국민청원해서 해결할까?. 이번엔 말로만 하지말고 행동으로 한번 보여주자. 서렵구나 앞으로 공직생활 많이 남아있는데 앞이 깜깜하네. 휴직이나 고충으로 해결해야되나,
인사고충 (20/06/27/ 11:19) 인사고충제도 상습적으로 악용하는 것은 막아주세요
인사고충 내용을 사실조사를 해주세요
인사고충자의 인사고충기록 즉, 대장관리를 해주세요
도돌이표 (20/06/27/ 06:32) 맞아요 또 몇일 지나면 언제 그랬냐는 듯 조용해지겠죠 그걸 아니깐 이런 인사가 되풀이되구요 하지만 그 중요부서 분들 마주치면 인사는 하지만 뒤돌아서 웃습니다 그 창피함도 모르는 당당함에 참 양심도 없구나 싶어서요 썩어빠진 줄도 없는 사람이지만 그래도 양심은 당당하거든요
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