소속 부서 및 담당업무에 따라 직원들의 근무여건이 상이함에도 획일적·일률적 수당 제도로 내근 위주의 업무를 보고 있는 직원은 상대적 피해를 보고 있습니다. 이에 형평성에 맞는 수당 지급기준이 새롭게 만들어졌으면 합니다. 각 업무의 특성을 반영한 수당제도가 생긴다면 차후, 수당의 부당수령도 사전에 예방될 것으로 보입니다.
내용이 너무 막연하다고 생각하실 분들을 위해 타구에서 먼저 시행하고 있는 「직원 맞춤형 수당제도」 의 내용을 예시로 보여드립니다.
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조합원 (20/08/10/ 17:29) 현안 추진 등 정말 열심히 하는 지부인것 같습니다.
지부장님 이하 임원진들... 고생 많습니다~
조합원 (20/07/31/ 08:49) 동의합니다~
조합원 (20/07/31/ 08:48) 선제 동래구가 될수 있도록 검토바랍니다.
직원 (20/07/30/ 17:23) 동래구노조에서 총무과로 정식 요청후 결과를 노조이름으로 공표 바랍니다.
조합원 (20/07/30/ 08:42) 좋은 결과 나왔으면 좋겠습니다
조합원 (20/07/30/ 08:22) 좋은 생각입니다. 꼭 실현되기를~~
조합원 (20/07/29/ 13:03) 지부장님 제도개선에 힘좀 써 주시길 바랍니다.
동감 (20/07/29/ 08:33) 공감....
후딱 (20/07/28/ 16:05) 후딱 개선이 되어서면합니다
볼살 (20/07/28/ 14:00) 충분히 검토해 주시면 좋겠습니다
우와 (20/07/28/ 10:49) 좋은 생각인 것 같습니다~
햇쌀 (20/07/28/ 10:48) 획일적 수당제도가 개선되었으면 하는 바람으로 동의합니다
조합원 (20/07/28/ 10:20) 타구도 이렇게 하는 우리구도 이렇게 시행되었으면 좋겠네요~
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