눈속임에 현혹되지 마시고 법과 원칙에 맞게 인사 부탁드립니다.
인사원칙이 서지 않고 고생해봐야 인정이 되지 않으면 일할 이유가 없습니다.
철밥통깔고 다같이 배째면 구정이 돌아가겠습니까.
공정하고 투명한 인사원칙을 세워주시길 부탁드립니다..
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공정의 정의란 (22/07/09/ 14:33) 공정의 기준이 뭐요? 입사순? 승진순? 능력순? ㅎㅎ 해봤어야 알죠~~~ 역차별에 대해서도 생각하는게 공정이라고 봅니다
투명인사 (22/07/08/ 22:17) 진짜 나라를 구한 업적이라도
기록도 없고 이미 반영됐다고 해버리면 그만이야.
결재자들은 그런거 관심없거든.
누가누군지도 모르는고 얼굴 승진일 부서 정도만 보지 않겠어?
휴직을 얼마나하든 가점이 얼마가 있든 상관없다는거지.
동래구는 웃긴게 최소한의 눈치도 보지않아.
기피부서나 기피업무 맏게되면 등수도 같이 처박아버리지.
그부서에는 힘없는 사람들만 있거든.
마음대로 짓밟아도 그대로 밟힐 사람들이란거지.
공정인사 (22/07/08/ 21:47) 동래구는 발탁인사 제도가 없는데 평정한번으로 발탁인사를 하고 있어. 청탁인지 발탁인산지 구분도 안가고..
고참들 다뛰어넘어 승진한 경우라면 대단한 실적과 사유가 있어야는데 그런 사실을 명기할 필요도 없지.
평정을 높게 받았다고 핑계되면 되니깐.
반대로 낮게 받은사람들에게 하는 구차한 변명들이 있어.
부서에 같은계급이 많아서 점수가 낮다. 동이나 사업소는 점수가 낮다. 누가 복직하면서 점수가 반영됐다.
점수계산따위 모르니깐 이리저리 둘러대는거지.
아랫분 (22/07/08/ 09:12) 누가봐도 반대인거 같은데?
인사 (22/07/07/ 12:54) 빨리나 좀 내주쇼
이번 기회에 (22/07/07/ 12:45) 이번에는 ㅈㄷ,ㅇㅈ 등 범죄행위와 정치적 편향성을 가진 일부 직원들은
이번인사 또는 근평시 일벌백계하여야 할 것으로 생각됩니다.
내가청장이라면 (22/07/07/ 12:04) 하나. 6급 정원 감축 검토
둘. 부서별 주요업무를 기피하는 고참급 직원 색출
셋. 부서별 면담을 통해 트러블메이커 색출
넷. 계장 업무관여도 평가
다섯. 범죄, 징계여부 적극 반영(강임 등)
그래서 (22/07/07/ 11:50) 철밥통 깔고 배째는 사람을 청장님인들 알 수 있을까요?
누군가가 얘기해준다 치더라도 그또한 제보자와의 결탁 인사 아닐까요?
내가 이상한가 (22/07/07/ 11:47) 두번째줄 나만 해석 안되나
기대1 (22/07/07/ 09:44) 지난 4년 보다는 공정하고 투명하겠지요. 기대합니다.
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